岗位职责：

1、根据公司的行业特点、业务模式、用人标准，进行招聘渠道的拓展、开发、维护。

2、协助制定年度招聘计划以及年度预算，根据年度计划进行人员补充。

3、协助完成搭建招聘体系工作。 开发、维护、评估各种招聘渠道 ， 负责简历筛选、初试、安排复试及录用审核相关流程。

4、负责对招聘结果进行统计、分析，每月向上级提交招聘分析报告。

5、对招聘工作效果进行评估； 定期汇报招聘情况，建立企业人才数据库及人才储备机制。

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

7、岗位说明书更新，员工入离职面谈及各类异动手续的办理；

任职要求：

1、高中及以上学历，人力资源、行政管理或心理学专业优先；

2、招聘工作经验3年以上，有猎头工作经验优先；

3、熟悉生产型型企业招聘特点，统筹规划协调沟通、抗压能力及执行力强；

4、熟悉人力资源招聘流程，了解先进的人才测评方法和工具。了解通用常规招聘渠道，有自身资源者优先。

5、熟练操作office（word/excel/ppt）办公软件，文书起草、文字功底强，责任心强，有较强的沟通、协调能力、团队协作精神；

6、有快消品、纺织行业经验者优先；